Devenir maître d’apprentissage requiert des compétences professionnelles, mais également des qualités pédagogiques.
En Alsace, les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage sont spécifiques. Pour tout savoir sur ce système de formation qui a fait ses preuves depuis longtemps, vous pouvez télécharger les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage.

L'établissement de vos contrats d’apprentissage
Un contrat complet et conforme = déclenchement du financement de la formation et obtention de la prime.
 

L'aide à l'apprentissage 2025
Pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2025 (date de signature), une aide unique d'un montant de 6 000 euros maximum est attribuée aux employeurs, quel que soit l'âge de l'apprenti pour la préparation d'un diplôme ou titre professionnel jusqu'àu niveau 5 (Bac maximum). Elle est attribuée pour la 1re année d'exécussion du contrat.
Un projet de décret est en cours, il prévoit de rétablir courant 2025, l'aide à l'embauche d'un apprentis quelque soit la taille de l'entreprise pour un montant de 2 000 € pour les + de 250 salariés et de 5 000 € pour les entreprises de - de 250 salariés.

Nous vous accompagnons dans votre choix 
vidéo : Etre artisan et faire le choix de former en apprentissage
Retrouvez l’ensemble de nos vidéos sur l’apprentissage et trouvez les réponses à vos questions.

Les offres d'apprentissage 
Vos offres d'apprentissage peuvent être déposées sur : www.apprentissage-grandest.fr/ et pour les métiers enseignés au CFAM de Mulhouse et au Centre de Formation Bernard Stalter à Eschau sur www.apprenti-artisan.alsace

La médiation de l'apprentissage
Les Conseillers Experts Médiateurs du Service Jeunes et Entreprises sont à votre écoute tout au long du contrat d'apprentissage. Ni arbitre, ni conciliateur, le médiateur examine et recherche des solutions aux litiges au sujet de l’exécution du contrat d’apprentissage (temps de travail, rémunération, congés…) ou de la résiliation.  Il peut être saisi à tout moment par les parties signataires du contrat dès lors qu’un différend existe entre l’employeur et l’apprenti. La saisine du médiateur peut être facultative mais en cas de volonté de rupture du contrat par l’apprenti, elle est obligatoire quand la "période d’essai" de 45 jours en entreprise est dépassée.